今期の損益分岐点がトントンという状況であれば、ボーナスを支払うことで赤字になってしまうのは避けたいところですね。しかし、社員のモチベーション維持や退職者が出ることで人件費が増加するリスクも考える必要があります。 このような状況で、一時的に赤字を出して社員のモチベーションを維持し、来期以降に売上や利益を増やすことで、赤字を回復する方針は妥当な選択肢です。ただし、将来の売上や利益が見込めるかどうかをよく検討する必要があります。また、税務上の観点からも、赤字を出した場合には、損失の繰り越しやキャリーバックなどの方法を検討し、最適な税金対策を行うことが重要です。

回答した専門家

永島 昌子税理士

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