社会保険労務士

裁判外紛争解決手続（ADR）は、訴訟を避けて紛争を解決するための手続きです。仲裁、調停、和解などの方法を用いて、専門家が中立的な立場から解決を図ります。これにより、時間と費用を節約し、当事者間の関係を損なうことなく紛争を解決することが可能です。起業後のビジネス運営において発生する可能性のあるトラブルに対して、迅速かつ柔軟に対応できるため、企業の安定した成長を支援します。

顧問社労士は、起業後の労務管理や社会保険手続きに関する継続的なサポートを提供する専門家です。労働契約の作成、就業規則の整備、労働問題の解決、社会保険・労働保険の手続きを代行します。これにより、経営者は労務管理の煩雑さから解放され、法令遵守を確保し、従業員の満足度向上と生産性の向上を図ることができます。労務トラブルの予防や解決に迅速に対応することで、企業の健全な運営を支えます。

労務規定・就業規則作成は、企業が法令遵守と健全な労務管理を実現するために、専門家が支援するサービスです。起業後、労働契約や就業規則を整備することで、従業員とのトラブルを未然に防ぎ、公正な労働環境を提供します。社会保険労務士が最新の法令に基づいて適切な規定を作成し、企業のニーズに合わせてカスタマイズします。これにより、企業は労務リスクを軽減し、従業員の満足度と生産性を向上させることができます。

給与計算代行は、起業後の給与計算業務を専門家が代行するサービスです。社員の給与計算、社会保険料や税金の控除、給与明細の発行、年末調整などの煩雑な作業をプロに任せることで、経営者や人事担当者の負担を軽減します。正確で迅速な給与計算により、従業員の信頼を確保し、労務トラブルを未然に防ぎます。これにより、企業は業務効率を向上させ、安心して本業に集中できる環境を整えることができます。

退職金・企業年金制度は、従業員の長期的な福利厚生を確保し、将来の生活安定を支援するための制度です。起業後、専門家の助言を受けて適切な退職金制度や企業年金プランを設計・導入することで、従業員の満足度と忠誠心を高めます。これにより、企業は優秀な人材の確保と定着を図り、組織全体の安定と成長を促進します。法令遵守と財務健全性を確保しつつ、柔軟かつ効果的な制度運用を実現します。

社会・労働保険加入手続きは、企業が法定の社会保険や労働保険に加入するために必要な手続きを専門家がサポートするサービスです。起業後、社会保険労務士が必要書類の作成や提出を代行し、正確かつ迅速に手続きを進めます。これにより、従業員の健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険の加入が確実に行われ、法令遵守と従業員の安心感を確保します。経営者は煩雑な手続きから解放され、本業に集中することができます。

助成金申請代行は、起業時や成長期に活用できる助成金の申請手続きを専門家が代行するサービスです。各種助成金の要件確認から申請書類の作成、提出までをサポートし、企業が受けられる可能性を最大限に引き上げます。専門家の知識と経験により、助成金の利用機会を逃さず、資金調達を効率的に行います。これにより、企業の財務状況を改善し、事業拡大や新規プロジェクトの実現を支援します。