会社Aと会社Bが関連会社である場合、労働時間等に関する法令や就業規則に従い、適切な処理をする必要があります。会社Aの社員としての勤務時間に関しては、会社Aの就業規則に従い、会社Bの業務に充てる時間は会社Aと調整する必要があります。また、会社Bの仕事を行う場合には、会社Aに休暇を取得するように申請し、承認を得る必要があります。労務上の問題を適切に処理することで、会社Aと会社Bの両方が円滑に運営されるようにすることが重要です。そのため、会社Aの人事担当者や労務管理者と相談し、適切な対応をすることをおすすめします。

回答した専門家

永島 昌子税理士

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