日本企業が中国国内で中国人を雇う際には、以下の手続きが必要です。 労働契約の締結: 雇用にあたっては、事前に労働契約を締結する必要があります。雇用契約書には、給与、労働時間、休暇、福利厚生、契約期間などが明記されます。 労務手続き: 雇用にあたっては、社会保険や労災保険、税金の手続きが必要になります。中国の法律に基づき、雇用主が社会保険に加入することが義務付けられています。 労働法規の遵守: 中国の労働法規を遵守し、違反を避けることが必要です。具体的には、最低賃金の支払いや過重労働の防止などが挙げられます。 また、日本から中国で働く中国人に給与を支給する場合、中国と日本の税制度が異なるため、専門家のアドバイスを受けることが重要です。中国においては、個人所得税や社会保険料などがかかりますので、適切な手続きが必要です。

回答した専門家

佐川 成良

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