人材採用
面接応募者からの損害培養請求について
2023/3/01 11:33
先日、中途採用の募集を行ったところ、下記の理由でその応募者の方から損害賠償を請求されてしまいました。 1．面接から、不採用の日時が掛りすぎる 2．その間、こちらから他社の面接を控えるよう言われたので他社での最終面接がふいになった。 ただ、他社の面接を控えて欲しいとお願いをし、相手も納得しておりました。 その時に強要した覚えはなく、他社の最終面接がある旨も聞いてませんでした。 このようなことで訴えることはできるのでしょうか？
同じカテゴリーのQ&A
- 学生起業者についてchevron_right
- 外国人雇用時の注意点chevron_right
- 有料人材紹介会社からの採用chevron_right
- 人材紹介会社との契約についてchevron_right
- 個人で開業した場合、アルバイト派遣はできるのでしょうか？chevron_right
- 特定派遣事業者の届け出についてchevron_right
- 面接応募者からの損害培養請求についてchevron_right
- 日本企業が中国で中国人材を雇う際に注意することchevron_right
- 通訳会社を設立後、通訳アルバイトを派遣したいです。chevron_right
- 未成年人材の採用についてchevron_right