妻が出産し、役員として雇用保険および健康保険に加入した場合、一般的には育児休業給付金の受給が可能です。育児休業給付金は、労働基準法に基づいて、雇用保険から支給される制度です。 ただし、育児休業給付金の受給にはいくつかの条件があります。例えば、所定の期間の育児休業を取得すること、出産前後に一定期間の雇用保険加入期間があることなどが条件となります。具体的な条件や受給額については、厚生労働省や地方労働局のホームページなどで確認することができます。 また、合同会社の設立や役員の雇用に関しては、法律や労働関係の規定に従い、適切な手続きを行う必要があります。具体的な手続きや条件については、税理士や労務管理に精通した専門家に相談することをおすすめします。 最終的な判断は、労働関係や社会保険の専門家に相談し、具体的な条件や要件を確認することが重要です。また、法律や制度の改定などにより条件が変更される可能性もあるため、最新の情報を入手することも大切です。

回答した専門家

住田 誠一税理士

mail 問い合わせ