たご あつし

【採用・人材育成・組織開発を主とした人事・組織コンサルタント】

ローソン人事本部で責任者として、新卒200名採用を指揮し退職率を僅か2％に留める。中途採用や全社組織活性の統括リーダーなど歴任。 創業6年、採用のスペシャリストとして採用戦略の立案から仕組み化、内製化、定着から育成支援まで、ミッションに応じて幅広く対応が可能。 組織開発領域では、若手リーダーや管理職の人材育成を中心に、講師から1on1コーチングまでワンストップで徹底的な伴走型が好評を得ている。